転職年齢制限35歳説
転職の年齢制限は35歳と一般的に言われています。これは全く経験のない職種への転職を意味する場合が多いです。全く経験のない職種ですとゼロの状態から仕事の知識を身につけなければなりません。新しいものを覚えるということを考えた場合やはり年齢が低いほうが頭が柔軟ということもあって早く覚えると言われています。転職に年齢制限がある企業が多いのですが、35歳ぐらいの転職ですと企業側は即戦力を求める場合がほとんどです。別の理由で転職の年齢制限を35歳までと言われているのは人件費を抑えるためでもあります。転職で入社した人の年齢が高いと若い人よりも多い給料を支払わなければならない場合が多いからです。また、企業の管理職の人は年上の部下は使いにくいということでできれば若い人を採用したい、と考えている企業も多いです。
企業に転職の年齢制限は何歳までですかというアンケートをした結果、転職年齢制限は35歳までとする企業が最も多いです。次に40歳まで、その次が30歳までとする企業が多いようです。転職年齢制限を35歳までとする企業は他の年齢に比べて少し多いだけでなくダントツで多いです。このような転職年齢制限のアンケート結果をみると40歳を超えての転職はできないのか、というと全くダメというわけではありません。企業が管理職候補として採用を考えている場合や前職で優秀な成績を上げている営業経験者や、その他実績を残している場合などは少々年齢が高くても有利な場合があります。
転職年齢制限を超えた転職での成功例
転職年齢制限を超えての転職での成功例です。
Ａさんは中堅の生命保険会社のセールスマンでした。営業成績は会社でもトップクラスで社内のセールスコンクールでも全国1位を7回もとったことがあるほどの実力者でした。Ａさんは収入面で少し不満があり大手の外資系の生命保険会社に転職しました。転職したときの年齢は45歳でした。転職の際、外資系の生命保険会社は年齢制限を40歳位までとして募集しましたがＡさんの人柄と前の会社での実績を高く評価して、年齢制限を超えていましたが採用したそうです。
次の転職年齢制限を超えての転職成功例はＢさんの場合です。Ｂさんは製薬会社のＭＲとして活躍しており、病院向けの医薬品の営業をしていました。Ｂさんは転職のことはあまり考えていませんでしたが、もっと高い給料がほしいと思っていました。そんな時にたまたま目にした求人広告に大手製薬会社の求人広告が出ており、高給というようなことが書いてあったそうです。それで、転職を思いつき大手の製薬会社に転職をしようと思いましたが、そのときは43歳、大手製薬会社も求人広告には年齢制限を40歳位までとしていましたが、Ｂさんの実績を高く評価し採用しました。Ｂさんは全く同じ仕事で取り扱う商品が変わっただけでしたので、大手製薬会社にかわってからも優秀な成績を残し転職は成功しました。
女性の転職の年齢制限
女性の転職の年齢制限はどうでしょう。女性の場合は男性の場合より5歳ぐらい年齢制限が低くなる場合がおおいです。一昔前は、転職するということ事態が世間に認められていず、一つの会社に長く勤めていることが良いとされていました。
しかし、現在では、キャリアアップのためなどと、転職することにさほどデメリットが感じられなくなってきていますし、男性に比べて女性が特別不利ということは少なくなってきています。とはいえ、女性の転職の年齢制限を考えた場合、中途採用者への評価が厳しい会社もありますし、男性に比べて女性の転職が不利なポイントはいくつかあります。男性に比べ、女性の転職が不利になる最大のポイントは、なんといっても結婚や出産についてです。転職で採用したもののすぐに結婚退職されたり出産で長期休暇を取られては採用した企業も困ってしまいます。これが女性の転職の年齢制限が男性よりも５歳くらい低い理由のようです。最近は男女の就職について差別がなくなったとはいえ、女性は適当な年齢になれば「いずれは結婚して、出産するだろう」と見られることがほとんどかと思います。２０代半ばから後半にかけての年齢ですと、特に「雇ったはいいが、直ぐ結婚やなにやらでやめられるのではないか？」と思われることが多いようです。
そのため、同じような条件の男性と女性が居た場合、どうしても女性が不利となってしまうようです。また、子供がいると、子供に関する行事や病気などで遅刻や早退などが増えてしまうのということもあります。
適齢期ともいえる女性でしたら、転職の際にはすぐに結婚する予定はないことなどを充分にアピールする必要があるでしょう。